Notre conviction est que la diversité constitue pour notre organisation un enjeu de performance économique et sociale. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir notamment sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Ainsi, en tant qu’entreprise citoyenne, Citizen Can a mis en place une politique des richesses humaines pour favoriser un environnement de travail serein et inclusif. Pour cela, l’entreprise a choisi d’impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise et de respecter les différences individuelles tout au long de sa chaîne de valeurs. Concrètement, la politique s’articule autour des axes suivants :

–          Egalité hommes/femmes

–          Lutte contre les discriminations

–          Egalité des chances

–          Management responsable et inclusif

Citizen Can est convaincu que sa réussite dépend directement de ses salariés. Notre plan d’action et d’évaluation a donc pour objectif de développer de nouvelles pratiques, de maximiser les impacts positifs et réduire les risques négatifs pour l’ensemble de l’entreprise.

Vous pouvez retrouver le détail de nos actions sur le site de la Charte de la Diversité, rubrique « Signataires » où vous pourrez suivre nos actualités et nos bonnes pratiques.