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Les RH en amélioration continue : Un Groupe de Valeurs RH

Plusieurs personnes se tiennent par la main pour former une chaîne

NOUS DISONS CE QUE NOUS FAISONS ET NOUS FAISONS CE QUE NOUS DISONS

Le service des Richesses Humaines fonctionne en mode projet tout au long de l’année. Il s’agit de notre identité singulière :

  • nous analysons l’existant,
  • nous envisageons les axes d’améliorations, définissons les priorités et choisissons la meilleure solution,
  • nous lançons et pilotons les projets correspondants en fonction des indicateurs adéquats
  • si le test est positif, nous l’intégrons dans nos pratiques.

Ce mode de fonctionnement permet d’apporter une amélioration constante à l’ensemble de l’entreprise dans le champ d’intervention des RH.

L'image présente un schéma de process dans lequel l'épanouissement personnel du salarié de Citizen Can est intégré dans le processus RH.

Un groupe de travail « Création de valeur RH »

Pour servir ce mode projet, nous avons créé un groupe de travail permanent pour mettre en œuvre les améliorations RH et donner suite aux idées remontées par les citoyens.

Ce groupe de travail est composé de salariés du Groupe Citizen Can et est élu par Election Sans Candidat (voir page intelligence collective) pour un mandat d’un an.

Ainsi chaque membre du Groupe Citizen Can à la possibilité de concevoir/construire la société.

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